《中国共产党（dǎng）纪律（lǜ）处分条例》规定，滥用问责，或（huò）者在问责工作中严重不负责任，造成不良影（yǐng）响的，对直接责任者和（hé）领导责任者，给（gěi）予（yǔ）警（jǐng）告或者严重（chóng）警告处分；情节严重的，给予撤销（xiāo）党内职务处分。

问责是政治性（xìng）、政策（cè）性很强的工作，必须坚（jiān）持实事求是，坚（jiān）持权责（zé）对等，依（yī）规依纪，实施（shī）精准问责，既体现（xiàn）力度、又体现温（wēn）度，既防（fáng）止问责不力（lì）、又避（bì）免问责泛化，真正（zhèng）做到唤醒（xǐng）责任意识，激发担（dān）当精神（shén）。

有效问责有利于促进（jìn）各级党组织、党的（de）领导（dǎo）干部负（fù）责守责尽责、践行忠（zhōng）诚（chéng）干净（jìng）担当（dāng）；问责不力、泛化简单化，则会使问责的警示作用（yòng）打折扣，影响干部干事（shì）创业（yè）的积极性。实践中，有（yǒu）的单位和（hé）地方（fāng）还存在问责泛化简单化（huà）等（děng）问题，比（bǐ）如在问责对象上，问下不问上；在问责程序上，求快不求（qiú）准（zhǔn）；在问责处理上，简单（dān）粗暴、搞“一（yī）刀切”等。还有的在短时间内因同（tóng）类事（shì）由对（duì）同（tóng）一对（duì）象（xiàng）进行多（duō）次“凑数式”问责；有的随意进行（háng）责任认定，对不负（fù）有相关职责的（de）干部（bù）也进行问（wèn）责；有（yǒu）的未按干部管（guǎn）理权限履行报批程序即启动（dòng）问责调查或者作出问责决定等。

新修（xiū）订的《中国共产党纪律（lǜ）处分条例》，与（yǔ）问责条例相（xiàng）衔接，在分则中增加（jiā）对（duì）滥用问（wèn）责（zé）或者在问责（zé）工（gōng）作中严重不负（fù）责（zé）任（rèn）行为（wéi）的处分规定（dìng），有助于把（bǎ）从严管理监督和（hé）鼓励担（dān）当作为统一起来，推动问（wèn）责工（gōng）作（zuò）规范化、精（jīng）准（zhǔn）化，保护干部干事创业的积极性（xìng），促进营造积极健康、干事创业的（de）政治生（shēng）态和良好环境。

值得注意的是（shì），在（zài）开展执纪执法（fǎ）工作时（shí），应当严（yán）格执行（háng）问（wèn）责条例（lì）等规定，既要查清具体事实、分清责任（rèn）、严肃问责；又要区别情况、体现政策，做到规（guī）范精准问（wèn）责。比如，按（àn）照“权责一致、错责相当”的原则，依据纪法规定、岗（gǎng）位职（zhí）责（zé），精准界定哪些人应负责（zé）任、应负（fù）什么（me）责任，分清主要领导责任（rèn）和重要领导（dǎo）责任（rèn），区分（fèn）相关责（zé）任人任职期间是履职（zhí）尽责（zé）、还是不履职或不正确履（lǚ）职，避免畸轻畸（jī）重、尺度不一。对于没有造成恶劣影响（xiǎng）或严重后果，未达到（dào）问责程（chéng）度的，可给（gěi）予提（tí）醒、批评教育等处理（lǐ），不（bú）能简单以问责代（dài）替管理。